Com o objetivo de facilitar o acesso às informações importantes sobre os assuntos referentes à vida funcional do servidor, a Gerência de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas da Sead, produziu um Manual intitulado "Servidor que se orienta" onde o servidor poderá buscar todas questões que envolvem os processos em gestão de pessoas, o formulário específico para solicitação de benefício, o fluxo do processo, as principais dúvidas e legislações envolvidas.

As orientações contidas aqui devem ser seguidas por todos os servidores do quadro de pessoal da Sead, mesmo que à disposição de outro órgão.

Acesse o Manual do Servidor da Sead

O Clube de Desconto do Servidor é um programa criado pelo Poder Executivo do Estado de Goiás, representado pela Secretaria de Gestão e Planejamento (Segplan), com o objetivo de proporcionar, por meio de parcerias, benefícios e vantagens aos Servidores Públicos do Estado. Para tanto, os descontos em produtos e serviços são publicados no Portal do Servidor.

O programa conta com mais de duzentas (200) parcerias nos mais variados ramos:

• saúde e beleza;
• alimentação;
• educação;
• lazer;
• veículos;
• vestuários;
• calçados;
• artigos para o lar;
• dentre outros.

Para aproveitar os descontos, é necessário apresentar, no ato da compra, o último contracheque e a carteira de identidade ou documento oficial com foto.

As empresas interessadas em fazer parte do Clube de Desconto do Servidor devem acessar o Portal do Servidor, e apresentar os documentos solicitados para que sejam analisados. Após a adesão, as informações comerciais são postadas no Portal do Servidor.

As informações alcançam cerca de 160 mil servidores e seus dependentes, beneficiando as empresas e trazendo retornos muito positivos.

Com a estrutura alterada pela Lei nº 20.491/19, a Escola de Governo tornou-se uma Superintendência vincula à Subsecretaria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas da Secretaria de Estado da Administração – SEAD, tendo como incumbência ações e projetos com foco na Gestão do Conhecimento, visando desenvolver competências no servidor público que o habilitem a desempenhar suas atribuições, contribuindo assim para o desenvolvimento do Estado.

A Superintendência oferece ações de capacitação e valorização dos servidores, especialmente com cursos de curta duração tendo como base as necessidades de capacitação demandadas, considerando o desenvolvimento de competências gerais, operacionais, técnico-administrativas e gerenciais. Essas ações são patrocinadas pelo Fundo de Capacitação do Servidor e de Modernização do Estado de Goiás (Funcam) e têm como público alvo os servidores públicos estaduais do Poder Executivo (efetivos e comissionados) abrigados na administração direta, autárquica e fundacional.

Acesse o site da Escola de Governo

O Governo do Estado de Goiás trabalha para oferecer cada vez mais confiabilidade no serviço de Consignação em Folha de Pagamento. As ações públicas estão focadas na prevenção e fiscalização do processo de modo a proporcionar com segurança o acesso às taxas de juros mais competitivas do mercado.

Além de rigor na fiscalização do sistema, outro fator positivo é a confiança das instituições financeiras parceiras em relação ao repasse regular das consignações descontadas na folha dos servidores, o que contribui para a manutenção das taxas em níveis atrativos.

Ao procurar um empréstimo consignado o servidor deve agir com consciência e cautela. É preciso avaliar o impacto dos descontos do empréstimo na renda mensal, que leva à diminuição do poder de compra e ao risco de endividamento.

Todo o Serviço de Consignação em Folha de Pagamento está regulamentado pela Lei Estadual nº 16.898/2010 e Decreto 7112/2010. A Gerência de Consignação e Benefício ao Servidor da da Secretaria de Estado da Administração está à disposição para fornecer maiores esclarecimentos.

Telefones: (62) 3201-5752 / (62) 3201-5776 / (62) 3201-5751

Whatsapp: (62) 98130-4545

E-mail: consignacao@goias.gov.br 

Endereço: Rua 82 n° 400, Palácio Pedro Ludovico Teixeira, 7º Andar, Ala Leste, Setor Central – Goiânia/Goiás. CEP: 74015-908

A Secretaria de Estado da Administração (Sead) é o órgão responsável pela gestão de pessoas no Poder Executivo Estadual, normatizando o relacionamento entre órgãos e funcionários públicos estaduais, além de definir e implementar as políticas salariais e de despesa com pessoal.

São oportunizados diversos benefícios aos servidores, entre eles a Escola de Governo, que proporciona qualificação de excelência com cursos destinados ao desenvolvimento do serviço prestado pelos servidores estaduais.

Os servidores lotados na Secretaria da Administração podem ainda acessar o ambiente da Gerência de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas e conhecer as regras e informações que se aplicam aos procedimentos internos à Secretaria.

O Governo do Estado de Goiás editou a Lei nº 19.156/2015, promovendo alterações na Lei nº 10.460/88, assim através do Decreto nº 8.940, de 17 de abril de 2017 regulamentou a avaliação especial de desempenho do servidor público civil em estágio probatório na Administração Pública direta, autárquica e fundacional do Poder Executivo.

O objetivo da nova metodologia é a modernização e profissionalização da Administração Pública de Goiás através da busca de aptidões dos servidores em estágio probatório para o exercício do cargo público para o qual ingressaram por meio de concurso público.

A avaliação é um fator estimulante do senso de autocrítica e da possibilidade de dimensionar o desempenho e a produtividade dos servidores recém ingressado, direcionando o desenvolvimento profissional de cada um. É uma ferramenta para que o Estado propicie cada vez mais à sociedade um corpo funcional eficiente. A avaliação especial de desempenho do servidor público civil em estágio probatório é uma iniciativa do Estado de Goiás, sob coordenação da Secretaria de Estado de Gestão e Planejamento (SEGPLAN), por meio da Superintendência Central de Administração de Pessoal (SCAP).

O estágio probatório de 3 (três) anos é o período no qual a Administração apura a conveniência ou não da permanência do servidor no serviço público, por meio da verificação do preenchimento dos seguintes requisitos: iniciativa, assiduidade e pontualidade, relacionamento interpessoal, eficiência e comprometimento com o trabalho.

Assim, a aquisição da estabilidade no serviço público somente ocorrerá após o implemento, cumulativo, de dois critérios: (I) o transcurso de 3 (três) anos no cargo pretendido; e (II) a aprovação na avaliação do estágio probatório.

Durante o ano civil, as avaliações serão realizadas nos meses de maio e novembro.

As Comissões de Avaliação Especial de Desempenho (CAED), Comissões de Recursos, bem como Comissões de Processo Administrativo de Exoneração já estão criadas, sendo que no período dos dias 2 a 4 de maio de 2018 os servidores e chefes imediatos realizarão o preenchimento do formulário para aferição do desempenho do servidor avaliado, dando assim início a avaliação especial de desempenho que prosseguirá durante o mês de maio com os seguintes prazos a serem observados por todos os envolvidos no processo de avaliação especial de desempenho:

Quaisquer dúvidas entrar em contato com a Comissão de Avaliação Especial do seu órgão ou entidade.

Unidade Central de Gestão da Avaliação de Desempenho

Normativas

• Lei nº 19.156/2015
• Decreto nº 8.940/2017
• Manual de Avaliação Especial de Desempenho
• Cartilha de Avaliação Especial de Desempenho

Portarias de Homologação

Confirmação no Cargo

• Maio/2018
  • ADRIANO ALAOR DE OLIVEIRA
  • ALLAN MARTINS LIMA
  • CARLOS ANTONIO MELO CRISTOVAO
  • CLEITON PAIVA AQUINO
  • HELBER DE CARVALHO
  • HENRIQUE LINO DA ROCHA
  • HIRAM ALCÂNTARA DE MOURA
  • JOSE ROBERTO DA CRUZ
  • LUCIANO DE OLIVEIRA COSTA
  • LUCIANO VIEIRA DE PAULA
  • MAURÍCIO RODRIGUES GUIMARÃES
  • PAULO MARCOS SOARES RODRIGUES
  • PAULO ROBERTO DA SILVA JUNIOR
  • ROGERIO BRAUDES ARAUJO
  • SUSANNA SILVA MIRANDA SADDI
  • VANDERLEY BUENO FILHO
  • WASHINGTON TEIXEIRA BRITO
  • LUCELIA ROCHA DA SILVA
• Novembro/2018
  • PETRUS ARRUDA ZACCARIOTTI

Para acessar o sistema PAV – Portal de Avaliação do Servidor, entrar com no link: http://www.portal.go.gov.br

 Servidor (a),

Imprima todos os formulários abaixo, providencie o preenchimento de acordo com o descrito e autue o processo no protocolo do seu órgão. 

Requerimento diverso;

Requerimento a ser preenchido pelo servidor;

Relatório Médico – Formulário a ser preenchido pelo Médico Assistente;

Formulário a ser preenchido pelo R.H;

Formulário a ser preenchido pelo Chefe Imediato;

• Aposentadoria
• Comprovante de Rendimento (Imposto de Renda – Pessoa Física)
• Ficha Financeira Anual
• Consignações
• Contracheque
• Demonstrativo da Folha de Pagamento dos Servidores Ativos e Inativos do Poder Executivo Estadual
• Diárias
• Estatuto do Servidor
• Estágio Probatório
• Perícias Médicas
• Saúde do servidor

Para mais informações e serviços, acesse:

Conheça o Portal do Servidor

– Instrução Normativa nº 1.008/10-GSF, de 15 de novembro de 2010

– Lei 10.460 – Estatuto do Servidor

– Portaria n.1271/2010 – GSF

Relatório Médico Assistente; 

Parâmetros

Observação: Conforme Parecer P.A N° 001024/2012 da Procuradoria Geral do Estado, aprovado pelo Despacho “AG” n° 001658/2012, no tocante às perícias documentais, o atestado médico particular deverá conter firma reconhecida do médico.
Para agendamento de Perícias Médicas e Exames Admissionais: (62) 3269-4202